האם יש עילה לתביעה על תשלום ימי מחלה לאשתך?
ימי מחלה שלא שולמו
אשתי חתמה על חוזה העסקה סטנדרטי ולכשביקשה לקבל תשלום עבור מחלה מהיום הראשון, מנהלת משאבי האנוש של החברה אמרה לה שאין צורך לעגן בחוזה כי בחברה נהוג גם ככה לשלם מהיום הראשון.
עכשיו אשתי התפטרה ופתאום החליטו בתלוש האחרון לשלם לה "על פי חוק ולפי החוזה" למרות שהובטח לה אחרת בעל פה.
מנהלת משאבי אניש טוענת במייל שאמרה באותה שיחה "שהנוהג הוא לשלם החל מהיום הראשון לפי שיקול דעת של המנהל" דבר שלא היה ולא נברא ודי ברור שמדובר בניסיון הנכלות.
כרגע הם מסרבים לשלם יום וחצי שמגיע לה.
האם יש עילה לתביעה והאם ניתן לבצע זאת לבד?
תודה!
תשלום ימי מחלה
שלום רב,
ככל ותוכלו להוכיח כי זה הנוהל בחברה וכי כך שולם לאשתך עד למועד זה / כי אכן מדובר בהבטחה שניתנה ללא סייג ותנאי וכי החוזה לא סייג זאת וקבע אחרת אז על פניו אכן תהיו זכאים לכך. ניתן לתבוע על כך אך עלויות ניהול ההליך עלולות לעלות על הזכאות , כמובן שניתן לתבוע לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי מחלה
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
נא לפנות לביטוח לאומי
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?