האם המעסיק יכול לנכות משכורת אחרונה במקרה של אי התייצבות בעבודה?
ניכוי משכורת אחרונה
הנני עובד מזה שנתיים במקום העבודה
הגשתי מכתב פיטורין וכאמור לא התייצבתי בעבודה ב30 הימים שעלי לתת
המעסיק ניכה לי משכורת אחרונה בה כאמור עבדתי חודש מלא ללא חופשות או ימי מחלה
האם זה חוקי?
ניכוי הודעה מוקדמת
צהריים טובים
ככל שלא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת (שלא בגלל ותור המעסיק)- אזי כן המעסיק רשאי לנכות לך את תמורת ההודעה המוקדמת מזכויות הסוציאליות להן אתה זכאי בסיום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?