האם יש אפשרות לפנות לייעוץ משפטי לאחר חתימה על חוזה עבודה בלחץ?

שלום לכולם.
לאחרונה במהלך חיפושי עבודה ניגשתי למשרה בחברת מוקדי שירות.
תהליך הקבלה היה מהיר וללא ראיון עבודה אלא רק תשאול טלפוני, נאמר בשיחה על תנאי העבודה כמו שכר ושעות עבודה.
מיד לאחר מכן זומנתי לקורס בחברה, ביום הקורס היינו קבוצה גדולה ובכך מחלקת משאבי אנוש עברו יחד עם כולם על חוזה העסקה ברפרוף וברצון לחתום ולמהר לגשת לתחילת הקורס( כשנאמר שהחוזה סטנדרטי ואין צורך לעבור עליו לפרטים) כשמופעל לחץ חברתי על חתימת החוזה.
ובכך לא ניתנה אופציה לעבור על החוזה באופן פרטני באותם הרגעים אינה נדלקה לי נורה אדומה וחתמתי על החוזה מבלי לעיין בו.
לאחר יומיים של קורס נתגלה בפני אופי העבודה ואופי התנהלות המקום כתוצאה מכך החלטתי שלא להמשיך את הקורס.
יום למחרת מחלקת משאבי אנוש יצרו עמי קשר בשיחה נאמר שמהיום הראשון שחתמתי את החוזה 
אני מחויבת לשלם על מלאו הקורס 1200 ש"ח לאחר האיום הטלפוני שבמידה ולא אשאר אצטרך לשלם ובכך ניסו להשאיר אותי במקום העבודה במניפולציה כפי שעבר כל התהליך.
כשאת חוזה העסקה לא קבלתי מידית והייתי צריכה להמתין ארבעה ימים מתחילת התהליך עצמו(גם כשדרשתי לקבלו לקח זמן)
מציינת שמחלקת הגיוס אינה ציינה בפני לגבי התשלום בימי הקורס עצמו אלא רק לאחר סיומו. 
וכך גם בחתימת החוזה אינו ציון פרט זה.
לאחר מכן שוחחתי עם מחלקת הגיוס כששם נאמר לי שאין באפשרותם לגבות ממני את הסכום
ושבפועל הם לא ישלמו לי על ימי קורס.
האם יש מה לעשות בנידון עם הסיטואציה הזו ולפנות ליעוץ משפטי 
אני מרגישה שעבדו עליי ושבצעו את כל התהליך בזריזות כזו שלא הספקתי מעט לחשוב ביחוד לאחר תקופת הקורונה שאיני עבדתי שנה והייתי צריכה מקום עבודה.
תודה לכולם מראש!!!!!