האם המעסיק יכול לכפות עליי חופשה מרוכזת בחול המועד פסח?
עבודה בחול המועד
אייל גפן
05/04/21
שלום, אנו עובדים של חברת השמה בפורייקט של שרות התעסוקה (לא עובדי הרשות) זמני עד שנה טרם הסתיימה השנה עובדים כחצי שנה כבר. לפני חול המועד פסח נשלח לנו מייל מחברת כח האדם כך: "ברצוני לעדכן כי בחול מועד פסח נצא לחופשה מרוכזת על חשבון צבירת ימי החופשה (במידה ויש)". האם זה חוקי? בעצם המעסיק כופה עליי לצאת לחופש, ואם אני לא מעוניין? באם שרות התעסוקה לא עובד וגם אנו לא, אז הוא לא צריך לשלם לי עבור חול המועד? כי אני כן רוצה לעבוד.
תודה.
תודה.
חופשה מרוכזת וכפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/21
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת (כפויה), במיוחד כאשר מדובר על חופשה שהיא עד 7 ימים. . בנוסף כמובן שיש לבדוק כי לעובד מספיק ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?