כיצד מתייחס בית הדין לעבודה לתלונות על הטרדה מינית ופיטורין שלא כדין?
עבירות מנהלים ועובדים בתאגיד
אותו מנהל שדיברה אתו לדעתי חבר שלו כנראה, כי הוא לא רצה בכלל לשמוע.
אמר לה שהיא חדשה והוא עובד שם כבר שנים ואין אתו בעיות.
יום אחר כך זומנה לשימוע ופוטרה.
הפרת חובת הגנה על עובדים:
מה ראי הפסיקה והתנהלות בית דין לעבודה בדבר אותה תלונה נשוא ההגנה? האם בית המשפט יחמיר לפי חומרת התלונה או לפי התנהלות החברה בנסיבות?
האם היא יכולה לתבוע גם את אותו מנהל שלא טרח בכלל לבדוק או להעביר אותה למנהל אחר בנוסף לתביעת התאגיד?
הטרדה מינית בעבודה
הענין המשפטי והאופן בו הפסיקה "רואה" מקרים כאלה היא נושא רחב שאינו מתאים לפורום זה. כמובן שכל מקרה נבחן גם לגופו. בנוסף, אין מדובר כאן כל על הפרת חוק הגנה על עובדים שאולי פחות מתאים לסיטואציה על על חוק מניעת הטרדה מינית ופיטורין שלא כדין, התנכלות וכיוצא בזאת.
יש לבחון סיטואציה זו מול החוק למניעת הטרדה מינית, ולפרק אותה לגורמים, יש להגיש תלונה במשטרה ותביעה בבית הדין לעבודה וכמובן לעשות את הכל בלווי צמוד של עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
מסמכי סיום העסקה
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?