האם ניתן לתבוע בגין דברים שנאמרו במסגרת שימוע?

|

לשון הרע בעבודה

פלוני 03/03/21
פוטרתי ממקום עבודה במהלך מה שבית המשפט מגדיר "תקופת ניסיון".
רוב הטענות במכתב השימוע הן כאלו שכל בר דעת יבין שאינן מצדיקות קיום שימוע, קל וחומר פיטורים.
אם כן, החברה טרחה והגדילה לעשות והוסיפה המצאות משלה, טענות חמורות מאד כשאחת מהן עולה לכדי עבירה פלילית!
כולן נכתבו בלשון הגזמה, בכלליות, וכמובן, בלי תפיסה במציאות.
שאלתי היא כדלקמן:
השימוע הוקלט. במהלכו המעסיקה נתפסה בלשונה(כמה פעמים) כי ידעה שהדברים שכתבה נכתבו בהגזמה ויתרה מכך, כי אינם נכונים.
מכתב הזימון נשלח באימייל אליי ולעוד 3 מנהלים בחברה, ומכתב הפיטורים נשלח רק אליי ועוד אדם בחברה שאינני יודע מי הוא.


האם עונה לדרישת ההגדרה בחוק ל"פרסום"?
בונוס: לא אמורים לשלוח מכתב שימוע ישירות לעובד בלבד? זאת לא הפרת הפרטיות בשליחת המכתב לעוד 3 עובדים בחברה?
תודה 

האם ניתן לתבוע בגין דברים שנאמרו במסגרת שימוע?

עו"ד תום שנפ מנהל 06/03/21
שלום רב,

באופן עקרוני, שימוע לא נועד להיות פומבי. כך גם מכתב פיטורין ועילות פיטורין הן לא נושא למשלוח הודעות לעובדים. עדכון מנהלים לעומת זאת, בהחלט יכול להיות לגיטימי בנסיבות מסוימות. חשיבות רבה יש לשאלה מיהו אותו עובד שנשלח אליו מכתב הפיטורים, ומדוע.

ממליץ לפנות לייעוץ משפטי באופן פרטני, על מנת לברר את כל הפרטים.

מקווה שהייתי לך לעזר.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

דרך העצמאות 40, יהוד מונסון

03-619-8889

office@sso-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן