האם מעסיק חייב לסגור חשבון ולעביר טופס 161 לאחר פיטורים?
הלנת דמי פיצויים ואי סגירת חשבון
האם אני זאת שאמורה ליזום ולדרוש או שעל פי המנהל התקין המעביד אמור בכל מקרה? המעביד הודיע לקרנות שהוא מפסיק הפקדות ובחלק מהמקרים טוען שמדובר בחל"ת מה שאינו נכון.
האם אותה התנהלות נחשבת הלנת פיצויים, מה אפשר לעשות עם זה?
גמר חשבון ומסירת טופס 161 לעובד שפוטר
שלום רב,
1.מעסיק ימלא טופס 161 - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד, וימסור אותו לעובד.
על פיצויי הפיטורים (שלא הופרשו מדי חודש לקופת גמל או לביטוח פנסיוני) להיות משולמים עם סיום יחסי עובד-מעביד או במועד מאוחר יותר מבין המועדים הקבועים בחוק. איחור של מעל 15 יום עשוי לזכות את העובד בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
2. בעניין גמר חשבון יש לעשות במשכורת האחרונה
לכן, אם טרם נמסר טופס 161 וטרם נעשה גמר חשבון במשך 4 חודשים זה לא תקין !!!!
יש לפנות מיד למעסיק! מדובר בהלנת שכר והלנת פיצויים !
במידה והמעסיק עדיין מסרב יש לפנות להליך משפטי.
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??
הגשת כתב הגנה
מראיינים שהבריזו
המעסיק שלי הוסיף לי תחומי אחריות - האם מגיעה לי תוספת?
התפטרות בשל הלנת שכר