מהי תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת לעזיבת עבודה לאחר קבלת קביעות?
עזיבת עבודה
אני עובד בחברה כבר יותר מ-3 שנים, קיבלתי קביעות לא מזמן.
אני מעוניין לעזוב את החברה, מאחר ואני לא ממש מתחבר לתפקיד ולצוות שאני עובד בו.
מספר שאלות בנושא:
1. א) במידה והחלטתי לעזוב, כמה זמן לפני עליי להודיע להנהלה?
ב) האם יש השפעה של הקביעות שלי על הזמן שעליי להודיע על עזיבתי?
2. נניח שעליי להודיע חודש מראש לעזיבה, ואחרי שבועיים התקבלתי לעבודה חדשה,
והם צריכים אותי לזמינות מיידית, האם אני רשאי להתחיל את העבודה החדשה?
במידה והחלטתי להתחיל אותה, האם יש לזה משמעות מבחינת דיני עבודה?
אודה לעזרה בנושא.
עזיבת עבודה
שלום רב,
ברמת העיקרון יש ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים, אך יש לבחון את הסכם העסקתך / הסכמים החלים על מקום עבודתך על מנת לראות אם לא קבועה תקופה ארוכה יותר.
ככל והמעסיק יבקש שתעבוד בכל ההודעה המוקדמת ואתה לא מעונין בכך ומבקש לעזוב לפני המעסיק רשאי לנכות לך מהתשלום האחרון שהוא חייב לך סכום בגין היעדר הודעה מוקדמת בשיעור הסכום שהיית אמור להרוויח בתקופה זו. ז"א שהמעסיק גם לא משלם על ימים אלה בהם אתה לא עובד וגם מנכה ממה שכן מגיע לך עבור יתר הימים סכום בשווי הימים בהם היית אמור לעבוד. כמובן שתמיד אפשר להגיע עם המעסיק להסכמה על תקופת הודעה מוקדמת קצרה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
המעסיק שלי הוסיף לי תחומי אחריות - האם מגיעה לי תוספת?