כיצד משפיעים ניכויים בתלוש השכר על עתיד העובדת מבחינת פיטורים?
תלוש שכר ניכויים
אני עובדת חדשה ותק של חודשים.כשאני מקבלת את התלוש שכר זה רושם לי שעבדתי 152.30 שכר עובד שעתי ו21.50 שעות נוספות ומעולם לא עבדתי שעות נוספות מעבר למשמרת שלי.
השאלה שלי אם זה עלול לפגוע מבחינה כלשהיא בעתיד מבחינת פיטורים למשל. שאלתי את המנהלת למה זה ככה בתלוש ואמרה שזה ככה לכולם ושזה לא משנה.
בנוסף,יש לי 4נקודות זיכוי במס(לא יודעת עם זה קשור לזה) אבל ניכו לי מהתלוש שכר משהו שנקרא מס ארגון יש לנו בעבודה ועד עובדים הורידו לי גם סעיף שנקרא דמי ועד וגם סעיף שנקרא מס ארגון האם כל זה תקין? מעולם לא חתמתי על שום מסמך.
אודה לעזרתכם תודה מראש זה מאוד יעזור לי
ניכוים מתלוש השכר
שלום רב,
לגבי חלוקת הרכיבים שורה של שכר ושרה של שעות נוספות זה תקין ונהוג בהרבה חברות
לגבי התלוש שלך באופן אישי יש לבדוק את הנתונים לגבי אותו חודש שעבדת.
בעניין ניכוי דמי ארגון וחבר- תשלומים לארגון עובדים (דמי חבר/דמי טיפול) שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב זה תקין אם יש הסכם לכך
אין מספיק נתונים להבין על אותו ארגון שאת עובדת או אם קיים הסכם קיבוצי על מנת לענות על כך .
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?