האם מותר להוציא עובדת לחל"ת לאחר חופשת לידה אם היא מסכימה?

ע"פ חוק עבודת נשים סעיף 9א אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך התקופה לאחר חופשת לידה אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים  ולפי זה אסור למעסיק להוציא את העובדת לחל"ת לאחר חופשת הלידה  שהרי זה פוגע בזכויותיה והיא נחשבת בתקופה זאת עובדת מוגנת אם זאת מצויין בחוק מותר למעסיק לעשות שינוי זמני בהיקף המשרה אם זה לפי בקשה שיזמו העובדת בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא שאלתי היא: הרי החוק שאומר שאסור להוציא עובדת לחל"ת לאחר חופשת הלידה נעשה כדי לשמור על זכויות העובדת במצבים כגון אלוהשאלה מה החוק אומר במקרה שהמעסיק רוצה להוציא את העובדת לחל"ת לאחר חופשת לידה והעובדת גם מסכימה ואפילו רוצה לצאת לחל"ת (כיון שקשה לה לחזור לעבודה מלאה מיד לאחר חופשת הלידה) האם במקרה כזה יהיה מותר להוציא את העובדת לחל"ת שהרי זה כלל לא פוגע בזכויותיה כי היא עצמה רוצה שיוציאו אותה לחל"ת שתוכל לקבל אבטלה בזמן הזה או שגם במקרה הזה חל האיסור להוציא את העובדת לחל"ת למרות שזה רצונה אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים אשמח לתשובתכם בהקדם או להפנות אותי לגורמים המוסמכים לענות תשובה תודה רבה