האם המעסיק יכול לשלול חופשה מאושרת במהלך תקופת החופשה?
שלילת חופשה שאושרה
בתחילת ספטמבר 2020 פנו אלי מכוח אדם לנצל עוד 23 יום חופשה עד 15.12.20 אח"כ ימים אלו יימחקו. שלחתי מייל אחרי שבוע למנהל שלי ופירטי לו את ימי החופש בהם אצא האחרון נקבע בין 22.11.20-08.12.20 . היום ביום הרביעי לחופשתי מתקשרת אלי המנהלת ומוסרת לי שחסרים אנשים ושעלי לחזור ביום 29.11.20 לעבודה ושאני אוותר על החופש שלי ושאם לא אגיע אוזמן לשימוע. האם ביכולתה לעשות דבר כזה? האם זה חוקי? תודה
חופשה שנתית
שלום רב,
למעסיק יש את האחריות לדאוג לכך שהעובד ייצא לחופשה במהלך שנת העבודה, ומצד שני יש לו את הזכות לקבוע את מועד החופשה בהתאם לצרכי העסק או המפעל.
עובד אינו רשאי להסכים לוותר על החופשה השנתית שלו, כולה או חלקה ואם הסכים, בגלל אי הבנה או לחץ של המעסיק אין להסכמה הזו תוקף מחייב.
יחד עם זאת, יש לבדוק את הנסיבות לכך, אבל לא ניתן להתנות ב"איום" ובשימוע בזמן החופשה.
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
חישוב ימי חופשה
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?