האם המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה ללא תשלום במהלך ימי מחלה?
ימי מחלה לאחר תאונת עבודה
הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים (תאונת דרכים בדרך הביתה).
היו לי צבירה של 150 מחלה ו50 ימי חופשה.
בתאונת עבודה החשיבו אותי כחל"ת.
הגעתי לשיחה בחברה (כוח אדם) ולא רצו לפטר אותי לאחר התאונת עבודה והוסכם שאני יוציא ימי מחלה.
הוצאתי ועל החודש האחרון הם נתנו לי 750 שקל, כשהמשכורות שלי לפני התאונה עמדו על 6-8 נטו.
ממה שאני מבין הם כנראה הולכים לטעון שהם מחשבים לפי 90 יום וב90 יום האחרונים הייתי בחופשה ולכן המשכורת שלי 0 או משהו בסגנון.
האם זה חוקי? מה עליי לעשות????? זה פשוט חוצפה שאין כדוגמתה. אני 15 שנה עובד בלי לקחת ימי מחלה בגלל וכמעט לא לוקח ימי חופש וזה מה שעושים לי.
ימי מחלה בתקופת החל"ת
שלום רב,
ראשית לא ברור אם כל תקופת תאונת העבודה היית בחלת.
לכן אציין מספר נקודות במקרה זה :
שהחל"ת נעשה בהסכמה, נפסקת חופשת המחלה והמעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום.
כשמדובר בחופשה כפויה ארוכה, שאיננה מוגבלת בזמן, לא ניתן להוציא עובד שנמצא בחופשת מחלה לחל"ת, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים ועל המעסיק להמשיך ולשלם לעובד דמי מחלה.
המון בריאות !
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?