האם קיימת עילה לתביעה עקב אי מתן תשובה לאחר יום מיונים?
סעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה
התפקיד הוצע לי ע"י מנהלת גיוס באותו מפעל לאחר שביקשתי להתקבל לתפקיד זוטר יותר. אותה מנהלת שראיינה אותי טלפונית הצליחה לשכנע אותי שבגלל שהיא ואני עבדנו באותה חברה פעם, אז התפקיד פחות או יותר סגור עבורי(מילים שלה).
בגלל זה הסכמתי להתמנות לתפקיד הבכיר יותר במקום התפקיד הזוטרי שיכולתי לקבל בקלות.
נסעתי מאד רחוק על מנת להגיע ליום מיונים, שכלל ראיון פרונטלי ומבחן טכני.
לא שמעתי מהמפעל מאז אותו יום, לא קיבלתי טלפון או מייל עדכון על המיונים ועברו מעל חודשיים.
1. האם מתקיימת עילה לתביעה עקב אי מתן תשובה?
2. האם ביטול התמיינות לתפקיד באותה החברה עקב התפקיד הזה אליו התמיינתי תקף כנזק שנגרם?
אי קבלת הודעות לגבי מיונים לתפקיד
בוקר אור
שאלה 2 לא מובנת. אנא נסח אותה מחדש.
לגבי שאלה - 1 בהחלט. במידה והחברה אכן עומדת בדרישות החוק והפרה את דרישותיו. יש לבחון כל מקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?