כיצד יכול סעיף בחוזה העבודה להגביל פתיחת עסק נוסף?

שלום רב, זוהי שאלה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.

אודה מאוד לתשובה בנושא.



התחלתי עבודה חדשה וחתמתי על חוזה אישי שבו יש סעיף שבו רשום את הדבר הבא במדויק:



"כל עוד הסכם זה בתוקף, לא יהיה העובד רשאי לעבוד בכל עבודה אחרת ולא לעסוק בכל עיסוק אחר

ולא למלא תפקיד בגוף כלשהו, והכול בין בתמורה ובין שלא בתמורה, אלא אם קיבל לכך אישור בכתב ומראש ממחלקת משאבי אנוש ובהתאם לתנאי אישור כאמור, ככל שינתן."



החברה היא חברה פרטית.

המשרה היא משרה זוטרה - לא תפקיד בכיר.



שאלתי היא:

1. האם החברה הזאת שאני עובד בה כיום יכולה להגביל אותי לפתוח עסק במגביל לעבודתי אצלהם עקב חתימתי על סעיף זה ? יש את חוק יסוד "חופש העיסוק" כפי שאני יודע - זה לא סעיף שעובר על חוק זה ? לא קיבלתי שום תמורה מיוחדת מהם מלבד השכר החודשי שלי.

אני לא מתכוון להתעסק בענייני העסק שלי על חשבון שעות העבודה, אלא רק לאחר סיום כל יום עבודה ובזמני החופשי, וגם העסק שאני אפתח לא מתחרה בהם בשום דרך ולא מהווה ניגוד ענינים.

2. האם ובמידה ויגלו שפתחתי עסק - יכולים לדרוש פיצוי כלשהו או לדרוש שאחדל מעיסוקי כעצמאי במקביל ?

3. האם יכולים לפטר במידה ולא הודעתי להם ? (יכולים לפטר על כל דבר היום, אבל השאלה היא האם בגלל זה במיוחד במידה ולא ביקשתי מהם אישור).

4. האם יהיה נכון בכל מקרה לפנות בבקשה לפתוח תיק עצמאי ממחלקת משאבי אנוש במקביל לעבודתי אצלהם כשכיר והאם הם יכולים/מותר להם לסרב כל עוד אני עובד אצלהם ?



אודה מאוד לתשובה מוסמכת מעורך דין בפורום לגבי כל אחד מהסעיפים.



תודה רבה !

:-)