האם עובד בשבת זכאי ל-36 שעות מנוחה ביום אחר?
עבודה בשבת
מלבד העבודה הרגילה שלנו יש לנו תורנות שבמהלכה אנחנו צריכים להיות זמינים לקריאות "מיוחדות".
על כל קריאה מיוחדת אנחנו מקבלים סכום קבוע בלי קשר לכמות השעות שעבדנו על הקריאה.
אנחנו עושים גם תורנות בשבת בתנאים זהים.
יש לי 2 שאלות
האם מי שעבד על קריאה בשבת זכאי ל36 שעות מנוחה ביום אחר?
והאם זה תקין שהתשלום על קריאה בשבת ועל קריאה ביום חול הוא זהה?
תשלום עבור כוננות
בוקר אור
ראשית על כוננות - שעות כוננות טרם עוגנו בחקיקה. בנוסף, הפסיקה גם לא הכירה בהן כשעות עבודה ולכן אין חובה למעסיקים לתגמל עובדים על שעות כוננות זאת על אף שהם נדרשים להיות "בסטנד ביי" על חשבון הזמנם החופשי.
מי שכן עבד בכוונות - צריך לקבל תשלום שעות לפי שעת עבודה ובשבת לפי שעת עבודה בשבת ז"א 150% יותר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?