האם המעסיק יכול לקבוע תאריך סיום עבודה רטרואקטיבי לאחר חופשת לידה?
התפטרות בסוף חל"ת שלאחר חופשת לידה
לפני שנתיים ילדתי. לאחר חופשת לידה של 16 שבועות יצאתי לחל"ת של 6 חודשים.
בסיום החל"ת הודעתי למעסיק שאני מבקשת לסיים את עבודתי.
המעסיק הוציא לי מכתב סיום עבודה מסוף תקופת הלידה ולא מסוף תקופת החל"ת.
כתוצאה מכך ביטוח לאומי דחו את התביעה שלי לדמי אבטלה כי לא עמדתי בתנאים של תקופת האכשרה.
השאלות שלי:
1. האם המעסיק היה רשאי לתת לי מכתב סיום עבודה עם תאריך רטרואקטיבי לתאריך סיום חופשת הלידה ולא לתאריך סיום החל"ת? הטענה של המעסיק היא שבגלל שלא חזרתי לעבודה בפועל לאחר חופשת הלידה, אז זה גם מועד סיום ההעסקה שלי.
2. הצגתי לביטוח לאומי את האישור של המעסיק שיצאתי לחל"ת שקיבלתי בתחילת החל"ת. האם ביטוח לאומי לא היו אמורים להכיר בתקופת החל"ת כימים שנספרים לצורך דמי אכשרה?
תודה רבה מראש
התפטרות לאחר תקופת חל"ת וחזרה מחופשת לידה
שלום רב,
תקופת ההיעדרות של העובדת במהלך תקופת החל"ת אינה נחשבת כתקופת עבודה לצורך זכויות התלויות בוותק.כלומר : עם סיום חופשת הלידה ותחילת החופשה ללא תשלום העובדת מפסיקה לצבור וותק, ואם חזרה לעבודה חוזר הוותק לצבור מייד עם חזרה מחל"ת
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?