האם סעיף ניוד בהסכם העבודה חל על שינויים ארגוניים וניוד עובדים?
ניוד עובד (אזרח עובד צהל)
1. שינוי ארגוני של מרכזי אספקה - אך היחידה נשארת ומתפרסת לעוד מקום ומעבירים פחות מ 20 ק"מ עובדים בודדים ? 2. סעיף הניוד - לא כולל כמה פעמים ובאיזה טווח זמן - המעבר הינו זמני עד שיוקם המרכז הלוגיסטי של היחידה וכולם יעברו אליו ז"א - מעבר כפול תוך פחות מ 5 שנים ? 3. המקום הנוכחי הוא ישאר אותה יחידה רק השיוך למחלקה משתנה - האם ניתן להתעקש על הישארות כי היחידה לא מתפנה בכלל וניתן לעבוד בתפקיד standalown מבסיס האם ? 4. האם סעיף הניוד של אזרחים מחייב החלטת מעבר יחידה והחלטה צהלית ולא החלטת מפקד כזה או אחר (כי זה מה שזה)? תודה !!!
ניןד עובד
שלום רב
על פניו התשובות לשאלות 1-2 הן כן ול3-4 הן לא אבל על מנת שניתן יהיה לדעת לענות באופן מירבי יש לבחון את ההסכם וכן להבין באופן מפורט ביותר את הנסיבות הספציפיות וזאת לא ניתן לעשות בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיקים נצלנים
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?