מהן זכויותיו הסוציאליות של עובד קבלן לאחר פיטוריו?
עובדי קבלן
אני יודעת שקיים חוק על איסור העסקה כעובד קבלן כוח אדם מעל 9 חודשים.
מה קורה מבחינת צבירת הוותק וביטחון סוציאלי של עובד הקבלן? כלומר:
1. האם במידה והמעסיק מפטר את עובד הקבלן בתום 9 חודשים או לפני, עובד הקבלן זכאי "להנות" מביטחון סוציאלי מבחינת דמי אבטלה, השלמת הכנסה מביטוח לאומי לרבות פנסיה?
2. שאלה נוספת- במידה והמעסיק פיטר את עובד הקבלן בתום 9 חודשים ולאחר שלושה חודשים מחזיר אותה לעבוד, האם היא מתחילה את צבירת הוותק מההתחלה, גם מבחינת פנסיה, מבחינת דמי הבראה וכל הזכויות הקיימות אצל עובד שכיר קבוע?
(אני יודעת שכאשר עובד שכיר קבוע חוזר לעבודה עד 6 חודשים, הוותק שלו ממשיך וכך גם הפרשות לפנסיה ממשיכות מהיום הראשון שחזר לעבוד או ימי מחלה, הבראה.. יכול להיות שאני טועה)
אשמח לסדר בנושא.
תודה וחג שמח.
זכויות עובדי קבלן
שלום רב
לגבי השאלה הראשונה- פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
לגבי השאלה השנייה- ככל וישנה הפסקה של פחות מחצי שנה אז כאשר המעסיק מחזיר את העובד לעבודה הרצף ממשיך מבחינת הוותק , הפרשות פנסיוניות מהיום הראשון קשורות לקופה פעילה או לא, אם העובד הנו בעל קופה פעילה בהתחלת העסקתו אז לאחר 3 חודשים יש לבצע לו הפרשה רטרואקטיבית מהיום הראשון)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
חישוב ימי חופשה