האם יש טעם לפנות לעורך דין בנוגע לתנאי העבודה לפי חוזה?
תנאי עבודה לפי חוזה
ברצוני לברר טרם פנייתי לעורך דין ותשלום עבור השרות.
אני עובדת בתור קופאית ברשת מזון,
על פי חוזה העבודה הכתוב מצויין כי אורכו של יום העבודה הינו כ 8 שעות ושבוע עבודה כ 42 שעות,
ולא מצויין שהמעסיק רשאי להעסיק לפי הצורך,.בפועל חשוב לי לציין כי איני מקבלת כלל משרה מלאה אלא הרבה פחות,
לדוגמא במקום לעבוד כ 8 שעות,עבודה ליום אני עובדת לפי סידור העבודה המתפרסם אחת לשבוע לפעמים בין 5 ל 6 וחצי שעות למשמרת,
בנוסף אני רשומה לשעה מסויימת למשמרת
ויום לפני כן בשעות הלילה המנהל הודיע שאני לא אגיע למשמרת שאני רשומה אלא יותר מאוחר במקום ב 9 בבוקר ב 10 וחצי וחשוב לציין כל זאת מבלי לבקש אלא להציב עובדה מה שמשאיר אותי שוב עם פחות שעות,
האם יש טעם לפנות לעורך דין והאם הוא יכול לעזור???
תנאי עבודה לפי חוזה
שלום רב
על פניו אכן זה לא תקין אבל לכל היותר תוכלי להוציא התראה למעסיק שבמידה והוא לא משבץ אותך להיקף השעות בהתאם לחוזה תתפטרי בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. ככל ולא תעשי זאת יראו בך כמי שהסכימה בהתנהגות לשינוי התנאים בחוזה. ניתן לפני כן לנסות ולפנות בכתב למעסיק ולבקש ממנו לשבץ אותך בהתאם להיקף המשרה בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
קנס
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
חופשת לידה לגבר