האם עובד שעבד 11חודשים והוצא לחלת זכאי לפיצויים?
זכויות פיצויי פיטורין קורונה
האם עובד שעבד 11חודשים והוצא לחלת זכאי לפיצויים?
שלום רב,
הוצאת עובד לחל"ת, אינה מפסיקה את יחסי העובד ומעביד.
על כן, בהתאם לסעיף 2(5), או 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, אם החל"ת לא נמשך מעל חצי שנה, הרי שככל שיפטרו אותך, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
פיצויי הפיטורים על תקופת החל"ת, אינם מלאים ותלויים באורך החל"ת.
אולם בגין החודשים שעבדת, אתה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
דמי הבראה גם הם ישולמו באופן יחסי לתקופת העבודה בפועל ובהחלט שאתה זכאי להודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
חישוב ימי חופשה
התעמרות מצד מנהל
חוזה עבודה לאחר 9 שנים