האם אני יכול להודיע למעסיק על חזרה לעבודה לאחר תאריך החל"ת המקורי?
בקשת הבהרה לשאלה ששאלתי לגבי הארכת חל"ת
1. אני רוצה לוודא האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאו שיחזיר אותי לעבודה או שיפטר אותי החל מה-1.6 (בתקווה שאולי המקום יעבור לפעילות רגילה לכן אני מעוניין לחכות עוד 10 ימים) או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי.
רב תודות על ההבהרה!
הבהרה
בוקר אור,
חל"ת אינה יכולה להיות תקופה בלתי מוגבלת ולכן אתה בהחלט רשאי לבקש מועד חזרה לעבודה משוער.
במידה ולא תחזור לעבודה או שהמועד לא ישתנה בהחלט תוכל להתפטר בדין מפוטר.
כל זאת בהנחה כי המעסיק באמת לא חזר לפעילות עסקית בגלל הנחיות משר הבריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?