האם מעסיק יכול להוסיף יום עבודה קבוע בשישי ללא תוספת שכר?
הוספת יום עבודה לחוזה
אני עובדת במשרה גלובלית , חוזה עבודה של 5 ימים בשבוע, התשלום שלי בתלוש שכר מורכב מ2 מרכיבים : שכר בסיס ומאמץ מיוחד.
בתקופה האחרונה המעביד דורש ממנו להגיע גם ימי שישי וזה הופך את שבוע העבודה ל6 ימים בשבוע , אני לא מקבלת תוספת בשכר אלא נאמר לי כי אני מקבלת יום חופש במקום להיום חופש הזה צריך להיות מנוצל במסגרת של 3 חודשים , אם לא השתמשתי בו הוא נמחק .
אני שואלת , האם מותר להם להוסיף לי קבוע יום עבודה בשישי ? האם אני לא צריכה לקבל על היום הזה שעות נוספות ? האם הם יכולים לדרוש ממני בגלל הסעיף מאמץ מיוחד שעות נוספות ללא הגבלה ?
תודה בראש
הוספת יום עבודה לחוזה
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות על שאלותיך.
באופן כללי אענה כי המעסיק יכול להחליט שהוא משנה את היקף המשרה ואז קמה לך הזכות להודיע שאת לא מוכנה ומתפטרת בדין מפוטר לאור הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק ככל והוא עומד על השינוי.
ככל ואת מוכנה לעבוד ביום שישי קבוע והשאלה היא רק עניין של תשלום אז יש לבחון את ההסכם וההסכמות איתך ואת התשלום בפועל כדי לענות. ברמת העיקרון יש צורך לשלם שעות נוספות אלא אם זה חלק משעות נוספות גלובליות וגם ניתן להחליף ביום חופש אך ללא ההתניה שאת מציינת. כמו כן בוודאי שגם אם יש סעיף של שעות נוספות גלובליות זה לא יכול להיות בלי הגבלה אלא תשלום שעות נוספות גלובליות צריך לשקף את שווי השעות נוספות שנעשות בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?