להמשיך חל"ת או לחייב לצאת לחופשה?
חלת קורונה
במאי חזרה הפעילות וקרא לעובדת היא בת 69 לחזור לעבודה
העובדת לא רוצה לחזור עכשיו אלה עוד שבועיים
מה מעסיק צריך להגיד לה שתנצל חופש או שתישאר בחלת
מה מעסיק אמור לעשות במקרה שלה
להמשיך חל"ת או לחייב לצאת לחופשה?
רינת שלום,
אם המעסיק מעוניין להמשיך להעסיק את העובדת הוא יכול לפעול באחת משתי הדרכים שהצגת בשאלתך - לאפשר לה להישאר בבית על חשבון ימי החופשה שלה או להמשיך את החל"ת. לחילופין, אם זה אפשרי, הם יכולים לנסות להגיע למתווה של עבודה מהבית.
אם הוא לא מעוניין להמשיך להעסיקה בעקבות סירובה לחזור בשלב הזה לעבודה על אף שהוא עומד בהנחיות משרד הבריאות, הוא יכול לערוך לה שימוע ולנהל הליך פיטורים.
במידה ובוחר בפיטורים, מומלץ לקבל ייעוץ פרטני בכדי להימנע מתביעות מיותרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
חישוב ימי חופשה
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?