מה לעשות כאשר המעסיק לא מוכן להמתין לחוות דעת של רופא תעסוקתי?

שלום.
אני עובדת יומיים בשבוע (10 ש"ש) בגני חינוך מיוחד במסגרת עמותה (מוכר שאינו רשמי), בתפקיד טיפולי. בענייני משכורת אינם כפופים למשרד החינוך ובנהלי עבודה כפופים. השבוע חזרו לפעילות מלאה, אך כיוון שיש לי מחלת רקע ולא ניתן לשמור על מרחק במסגרת הגן רופאת המשפחה הפנתה אותי לרופא תעסוקתי (ולא נתנה ימי מחלה כיוון שהקופה הורתה לא לתת ימי מחלה מסיבה זו). תור לרופא תעסוקתי בעוד שבועיים. המעסיק הורה לי להחליט היום אם אני מגיעה לעבודה בשבוע הבא או לא, ובמידה ולא הוא ממנה לי מחליפה, וגם אם הרופאה התעסוקתית תאשר לי לחזור לא אוכל לחזור עד ה- 1.9. (אלא אם אספק אישור מחלה שכאמור הרופאה מנועה מלתת לי). שאלותיי:
1. האם זה חוקי?
2. במידה וזה חוקי, הוא לא אמור לתת לי איזשהו מסמך? הוצאה לחל"ת? ואם כן מה אמור להיות כתוב שם?
3. אם הרופאה התעסוקתית תאשר רטרואקטיבית את הימים האלה, גם אז הוא יכול למנוע ממני מלחזור לעבודה?
תודה מראש,
יעל