האם קיזוז של 10% בשכר מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
ד
27/04/20
בימים אלה אני נמצאת בחלת ממקום עבודתי מזה 25 שנים, מזכירת ערב במשרד.
אמורים לשוב לעבודה ב 3.5 , אך המעסיק מבקש שנחתום על מסמך שמאשר שהשכר שלי ייפגע ב 10%, עקב המצב , דבר שיוריד לי את המשכורת לנמוכה מאוד ולא אוכל להתקיים.
אז שאלותיי הן:
1.האם זו אכן הרעת תנאים?
2. אם אחליט לעזוב, עדיין אקבל את הפיצויים? (בתחילת המשבר המעסיק כתב לנו מייל שאם נתפטר נקבל תנאים כאילו פוטרנו)
3. האם יש משהו על פי חוק שאוכל לעשות מול המעסיק כדי למנוע את הורדת השכר?
תודה ד
אמורים לשוב לעבודה ב 3.5 , אך המעסיק מבקש שנחתום על מסמך שמאשר שהשכר שלי ייפגע ב 10%, עקב המצב , דבר שיוריד לי את המשכורת לנמוכה מאוד ולא אוכל להתקיים.
אז שאלותיי הן:
1.האם זו אכן הרעת תנאים?
2. אם אחליט לעזוב, עדיין אקבל את הפיצויים? (בתחילת המשבר המעסיק כתב לנו מייל שאם נתפטר נקבל תנאים כאילו פוטרנו)
3. האם יש משהו על פי חוק שאוכל לעשות מול המעסיק כדי למנוע את הורדת השכר?
תודה ד
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/04/20
בוקר אור
קיזוז של 10% אכן מהווה הרעה תנאים ואת אינך חייבת להסכים לך. אלא באם המעסיק מבטיח כי ישלם את השכר בחודשים הבאים.
ובמידה ולא תסכימי - לדרישתו תוכלי להתפטר בדין מפוטרת מהסיבה הזו. אז ההתפטרות צריכה להיות בכתב. לתת הודעה מוקדמת ונא לציין כי ככל שהשכר יפגע את תתפטרי בדין מפוטרת . שימי ליבך כי הצהרה על ירידה בשכר אינו מהווה ירידה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
שכר כולל נסיעות
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?