האם קיזוז שכר חד צדדי מעציב את זכויות העובדת בהריון?
הרעת תנאים
עובדת שבוצעה לה הרעת תנאים - קיזוז אחוז משרה
וגילתה בתוך חודש מהקיזוז שהיא בהריון
האם יש השלכה מעשית לכך?מכיון שאינה יכולה להתפטר כרגע?
תודה רבה
קיזוז שכר
ככל שהשכר קוזז חד צדדי וללא הסכמה - זה לא חוקי. ואין לכך קשר להריון שכן העסיק לא ידע על הריונה.
עם זאת היא בהחלט יכולה שלא להסכים - לפנות בכתב למעסיק בדרישה להשבת המצב לקדמותו שאם לאו - תהיה פני המתאימה למשרד התמ"ת. שכן לקיזוז בהחלט יש השלכה לענין גובה דמי הלידה ותקבל ושאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?