האם אני זכאית לתשלום עבור ימי חג למרות שינוי ימי העבודה שלי?
עובד שעתי ימים קבועים
אני עובדת ימי רביעי וחמישי קבוע. (השנה יוצא שמגיע לי חג ראשון וחג שני של פסח- כלומר 2 ימי חג)
אך מה 23.3 ימי העבודה שלי השתנו בעקבות הקורונה והפכו גמישים יום אחד מגיעה לעבודה ויום אחד עובדת מהבית (לא בימים קבועים) באישור המעסיק.
האם אני עדיין זכאית לימי החג האלה לנוכח ההסטוריה והקביעות (4 שנים עודת קבוע רביעי וחמישי)
י תשלום חג עקב משבר הקורונה
בוקר טוב
אני לא רואה סיבה למה לא לקבל את החג - אף שאת לא עבדת יום לפני ויום אחרי החג.
היום הפסיקה נוטה לשלם דמי חגים גם לעובדים שעתיים יומיים - לפי אחוזי משרה כמובן אך לא תמיד לבדוק באופן דווקני את העבודה לפני ואחרי החג.
וקל וחומר שאת היית אמורה לעבוד בחג. אך זו דעתי בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
התפטרתי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?