איך התיקון לחוק עבודת נשים משפיע על נשים בהריון בתקופת חופשה?

שלום רב. 
אני עובדת ברשות מקומית מזה כ-5 שנים, 80% משרה, ונמצאת בחודש שמיני להיריון. לפני כשלושה שבועות, עקב המגבלות שהוטלו וצמצום העובדים ל-30%, הוצאנו לחופשה על חשבון ימי החופשה שלנו. היום התפרסם תיקון לחוק עבודת נשים שמאפשר למעסיקים להוציא לחלת בקלות יתרה גם נשים הרות. לא ברור לי איך החוק הזה מגן על נשים? חשוב לי לציין שעד כה אני בחופשה על חשבון ימי החופשה שלי שהולכים ואוזלים. 
בנוסף, מלבד התקן עצמו שמשכורתו די נמוכה, ניתנים לי גם פרוייקטים המגדילים לי משמעותית את גובה המשכורת, כך העדפתי להמתין לכניסת התשלום של אלו שהושלמו. 
אם אני מבינה נכון את החוק, עלולים להוציא אותי לחלת בשלב זה, וזו הרעת תנאים עמוקה ביותר, שכן המשכורות האחרונות שלי די נמוכות! כך שדמי הלידה יהיו נמוכים ללא התשלום עבור הפרוייקטים. האם אני יכולה להתעקש שישלמו את הפרוייקטים שבוצעו ורק אז אצא לחלת?