האם ניתן לזמן עובד לשימוע בתקופת מחלה אם יש לו אישורים נוספים?
הוצאת ימי מחלה
עובד בעסק שלנו, היה לקראת הליכי פיטורין אך טרם זומן לשימוע, וכעת מנצל את כל ימי המחלה שצבר (בכל פעם 30 יום מרופא אחר). ידוע לנו שהדבר נעשה בכוונה והעובד לא באמת חולה אלא פשוט החליט למצות את ימי המחלה.
הדבר גורם לנו לנזקים כספיים מה גם שאנו לא יכולים לגייס כעת מחליף לאותו עובד שהינו בתפקיד חשוב בחברה, במיוחד מבחינה כלכלית.
האם ניתן לזמן אותו לשימוע בתקופת המחלה ליום סיום אישור המחלה הנוכחי שהציג (כשסוף האישור הזה יישארו לו עוד כ-20 ימי מחלה)
מה באפשרותנו לעשות בכדי להביא לסיום העסקתו
תודה מראש
אישורי מחלה
בוקר אור
מאוד קשה לחלוק על אישורי מחלה אף שאתם יכולים לזמן אותו לבדיקה אצל רופא מטעמכם. אך קח בחשבון שגם אם הרופא הזה יקבע אחרת - האבחנה שמקלה עם עובד לרוב תתקבל.
אתם יכולים לזמן לשימוע עם תום ימי המחלה אך אם לעובד יהיו אישורים נוספים - תצטרכו להתחשב בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?