האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת לאחר חופשת לידה בעקבות הקורונה?
הוצאה לחלת לאחר חופשת לידה בעקבות קורונה ביוזמת המ
הנני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. בתחילת אפריל הייתי אמורה לחזור לאחר חופשת לידה של חצי שנה ואולם לאור משבר הקורונה המעסיק החליט להוציא אותי לחופשה ללא תשלום ולשם כך דרש את אישורי שכן עליו לפנות לתמ"ת לקבלת היתר.
האם בעצם הסכמתי נפגעות זכויותי מכוח חוק זכויות נשים בעבודה או כל זכות אחרת? כלומר, האם למרות שאסכים לח"ת המעסיק עדיין מחויב להחזיר אותי בתום החל"ת לתקופה מוגנת של 60 יום? ובהעדר החזרתי אהיה זכאית לפיצוי עבור התקופה המוגנת, ההודעה המוקדמת ופיצויי פיטורין?
והאם היתר כזה בכלל להוצאה לחלת אחרי חופשת לידה ביוזמת המעסיק ובאישור העובדת יינתן?
מה אני צריכה לעשות כדי שזכויותי לא ייפגעו? למותר לציין שלהתנגד זה לא אופציה מבחינתי מאחר ואינני רוצה להרוס את יחסי העבודה טוטאלית.
הלנה
חל"ת לאחר
בוקר אור
כרגע את בחופשת לידה ולכן לענין החל"ת - המדובר רק לאחר שאת מסיימת את חופשת הלידה שלך ולא לפני כן.
עכשו - המעסיק אינו יכול להוציא אותך לחל"ת ללא הסכמת משרד התמת - ובמידה ואת מסכימה כי אז התקופה שבה את מוגנת מפני פיטורים גם 60 ימים לאחר החל"ת. וכמובן עוד 30 ימים של תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
בקשה לבצע עבודה מהבית