מה לעשות כאשר המעסיק מפחית את השכר ל-70% לאחר פיטורים?
עזרה מיידית בבקשה- פיטורים בענף התיירות
שי
11/03/20
שלום לעורכי הדין,
בחברה שבה אני עובד התחילו קיצוצים. חל"ת, קיצוץ בשכר, פיטורים.
לצערי לאחר 3 חודשים פוטרתי אבל בחוזה העסקה שלי רשום שיש לי 30 יום התראה מראש.
המעסיק ניסה להתחמק מהסעיף הזה, אך דרשתי אותו בכל זאת.
נאמר לי שהשכר לא יהיה 100 אחוז, אלא 70% לאחר הפחתה 30 אחוז. האם צעד זה חוקי? לפי משאבי אנוש, השכר ישתנה החל מהיום ל70 אחוז וגם אם אקבל שכר על ה30 ימים זה יהיה 70 ולא 100 אחוז. האם עצם זה שהם החליטו לפטר, לא פותר אותם מתשלום 100 אחוז שכר?
בחברה שבה אני עובד התחילו קיצוצים. חל"ת, קיצוץ בשכר, פיטורים.
לצערי לאחר 3 חודשים פוטרתי אבל בחוזה העסקה שלי רשום שיש לי 30 יום התראה מראש.
המעסיק ניסה להתחמק מהסעיף הזה, אך דרשתי אותו בכל זאת.
נאמר לי שהשכר לא יהיה 100 אחוז, אלא 70% לאחר הפחתה 30 אחוז. האם צעד זה חוקי? לפי משאבי אנוש, השכר ישתנה החל מהיום ל70 אחוז וגם אם אקבל שכר על ה30 ימים זה יהיה 70 ולא 100 אחוז. האם עצם זה שהם החליטו לפטר, לא פותר אותם מתשלום 100 אחוז שכר?
שאלתך אינה מתאימה לפורום לשון הרע
עו"ד תום שנפ
מנהל
11/03/20
שי שלום,
לקבלת מענה יש להעלות את השאלה בפורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם פנייה לרשות מקומית מקנה חסינות ללקוח המוציא שם רע על עורך דין?
האם ניתן לתבוע בגין פרסום לשון הרע במסגרת הליך משפטי?
האם תלונת שווא במשטרה יכולה להוות לשון הרע?
האם נוסח תלונה יכול להוות כשלעצמו פרסום לשון הרע?
בהמשך לשאלה