מה כוללת ההגנה מפיטורים של עובדת בטיפולי פוריות?
טיפולי פוריות
אני עובדת במשרה בכירה בחברת פרסום.
כרגע נמצאת בטיפולי פוריות (התחלתי משימור פריון ועברתי להזרעות).
המעסיק שלי רוצה לפטר אותי ואמרתי לו שאני בטיפולים.
4 שאלות:
1. מה ההגדרה לטיפולי פוריות? האם שימור פריון נופל להגדרה? בהאם הזרעות נחשבות טיפולי פריון או שמה רק IVF?
2. מה הזכויות שעומדות לרשותי? מקריאה באינטרנט לא הבנתי אם לא ניתן לפטר כל זמן שאני בטיפולים + 150 ימים לאחר תום הטיפולים? או רק 150 ימים מרק התחלת הטיפולים?
3. מה משך הזמן שלוקח לקבל אישור מהממונה במידה והם יפנו לערוץ הזה? איך התהליך עובד? האם קוראים לי לשמוע את הצד שלי גם?
4. דמי לידה- ראיתי באתר של ביטוח לאומי שיש זכאות אם עובדים 15 חודשים מתוך 22 חודשים. האם מדויק?
תודה,
ענת
מה כוללת ההגנה מפיטורים של עובדת בטיפולי פוריות?
שלום רב,
חוק עבודת נשים קובע שאסור לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופית.
לכן זה לא רק ivf.
על מנת להוכיח שאת בטיפולי פוריות, את צריכה להביא אישור מהרופא של הטיפולים על מועד התחלת הטיפולים.
ככל שרוצים לפטר, יש להגיש בקשה למשרד התמ"ת. משרד התמ"ת אמור לפנות גם אליך לקבל את עמדתך.
אסור לפטר כל זמן שאת בטיפולים + 150 ימים לאחר מכן.
לגבי דמי לידה יש להעביר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת חופש העיסוק
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
שכר כולל נסיעות
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?