האם סירוב המעביד לספק ציוד מגן אישי מתאים יכול להוביל לפיצוי בגין הפסד שכר?
שאלה מעודכנת לגבי סירוב המעביד לספק ציוד
חליתי במחלת מקצוע. המחלה הוכרה כמחלת מקצוע ע"י המוסד לביטוח לאומי, נקבעו אחוזי נכות.
תוך מספר שנים עבדתי עם חומר מזיק. א"כ הגיע למפעל נציג של יצרן החומר המזיק והזהיר כל העובדים שצריך להשתמש בציוד מגן אישי אחר ויקר יותר שצוין כחובה בתקנות בטיחות בעבודה.
המעביד סירב לספק ציוד אישי חדש ואני עזבתי את עבודתי. בעוד מספר שנים גיליתי שאכן חליתי במחלת מקצוע.
האם סירוב של מעביד לספק ציוד מגן אישי מתאים הינו סיבה מספיקה לקבלת פיצו בגין הפסד שכר בתביעת נזיקין נגד מעביד מיום עזיבת העבודה? תודה רבה
מה המועד - מיום האבחנה או מיום עזיבת העבודה
השאלה היא - מה המועד של תחילת הפסד שכר - מיום האבחנה או מיום עזיבת העבודה?
תקופת החישוב של הפסדי השכר
צהריים טובים,
הפיצוי אמור להיות מהיום שבו הפסקת לעבוד או נגרמו לך הפסדי שכר בגלל המחלה.
לכאורה במקרה שאתה מתאר חישוב ההפסדים צריך להיות מרגע גילוי המחלה (בהנחה שהיו הפסדי שכר בעקבות זאת) שכן במועד עזיבתך את העבודה לא ידעת שאתה חולה, כלומר הסיבה להפסדי השכר לא היה המצב הרפואי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מגישים תביעה כנגד הוסטל בגין הזנחה ואלימות של חוסים
האם המפקח על המקרקעין מוסמך למנות מומחה ומפקח מטעמו בתביעה לנזקי צנרת
האם יש טעם לתבוע משפטית לאחר פסיקת המפקח על הביטוח?
האם ניתן להגיש תביעת רשלנות נגד עורך דין למרות התיישנות?
אחריות העירייה לתאונה כתוצאה מנפילה בעקבות ריצוף בולט או שקוע במדרכה