האם עיקול צד ג' על שכר עובד תקף לאחר סיום העבודה בחברה?
צד ג מעסיק
אחרי שנתיים העובד כבר סיים לעבוד בחברה הוא פנה באמצעות עו"ד לקבל כספים שנניח ומגיעים לו (יש מחלוקת). להבנתה של החברה העובד עדיין חייב כספים במסגרת אותו עיקול.
1. הבנתי שמבחינת המעסיק העיקול צד ג' תקף רק ל-3 חודשים, האם במקרה שהסברתי לעיל זה המצב או שהעיקול תקף גם מבחינת המעסיק ואסור להעביר כספים לעובד?
2. העו"ד טוען שגם כאשר יש עיקול אין מניעה לשלם שכר טרחה + מע"מ במסגרת הטיפול בעובד. האם זה נכון?
3. האם מותר לשחרר לעובד את הכספים של הפנסיה (161 + מכתב שחרור כספים) כי מי שבפועל מחזיק בכסף זה הביטוח.
סליחה אם השאלה קצת ארוכה אבל אודה לעזרה.
עיקול שכר וקרן פנסייה
שלום רב,
שאלתך כוללת למעשה שני חלקים; התייחסות לעיקול על שכר עבודה והתייחסות לעיקול צד ג' על קרן פנסייה.
ראשית עליך לוודא מול ההוצאה לפועל מה מצב העיקולים. ככל שהעיקולים בוטלו ותיק ההוצאה לפועל נסגר ניתן יהיה לבקש את מימוש הכספים. באפשרותך להגיש בקשה להוצאה לפועל על מנת שרשם הההוצל"פ יורה למעסיק לשחרר את הכספים (במידה ותיק ההוצאה לפועל נסגר).
איך יכולה היורשת לקבל החזר כספי מביטוח לאומי על חוב שנמחק?
כיצד מקבלים גישה לאתר ממונט?
מתי יורד ה-BDI של החייב לאחר פתיחת תיק הוצאה לפועל?
איך לפעול כאשר שותף בחברה מונע הפקדת צ'קים של לקוח חייב?
רשם הורה על ביצוע מסירה לצד השני - מה עלי למסור?
הוצאה לפועל מזונות
הרמת מסך בהוצאה לפועל
איחוד תיקים בהוצאה לפועל
כינוס נכסים