האם עובד זכאי לשעות נוספות מכח הסכם או מכח החוק?

שלום רב אני בהריון שבוע 33, עובדת במקום עבודה חצי שנה רשום לי בחוזה עבודה בתפקיד קלדנית וקופאית יש לי מס' שאלות: 1. רשום לי בחוזה עבודה עד 6 שעות עבודה ביום, בפועל עבדתי כל החצי שנה 8 שעות בהסכם בעל פה מול המנהלת בראיון, הבאתי למעסיק מכתב מרופא תעסוקתי שאני לא יכולה לעבוד כקופאית אלא רק קלדנית, והוא החליט להוריד לי לעד 4 שעות עבודה ביום, הוחלט יום לפני החצי שנה שלי, האם זה מותר לו למרות מה שכתוב בחוזה? 2. בחוזה רשום לי שעל הימי שישי משלמים שעות נוספות החל מהשעה החמישית, שבפועל שילמו לי החל מהשעה השביעית, בבירור מול המעסיק נאמר לי שרק אחרי השלמת 42 שעות משלמים שעות נוספות, מה נכון? 3.בחוזה רשום לי שאם יש לי קרן פנסיה פעילה מתחילים להפריש החל מהחודש השלישי, ועדיין לא הפרישו לי, נאמר לי שהחל מחודש הבא, שאהיה שם 7 חודשים יתחילו להפריש ויפרישו רטרואקטיבית, האם זה תקין או שזה נחשב להלנת שכר? אודה לתשובות