מה שווי יום הודעה מוקדמת שמעסיק צריך לשלם לעובד?
דוד
עבדתי בחברה במשך 5 חודשים ואז פוטרתי
שלום
עבדתי בחברה 5 חודשים ופוטרתי לאלתר ב24/11.
ולכן קיבלתי שכר רגיל עד ל 24/11 ועוד 5 ימי חלף הודעה מוקדמת.
ה5 ימי החלף שולמו לי ללא זכיות סוציאלוגיות. וחושבו כך :
משכורת / 30= משכורת המשולמת בעבור כל יום בימי הודעה המוקדמת .
א.
האם זה חוקי לשלם ימי חלף ללא זכיות סוציאלגיות ?
ב.
החישוב של חלף הודעה מוקדמת שלי חושב כך: משכורת / 30 יום = *** ₪
ולטענתם
חלף הודעה מוקדמת והודעה מוקדמת מחושבים לפי ימים קלנדריים ולא ימי עבודה בפועל .
והאם זה חוקי לחשב כך , כי חישוב כזה גורם לי להפסד של מאות שקלים כי עבדתי 22 יום בכל חודש והם מחלקים לפי שלושים.
מה שווי יום הודעה מוקדמת שמעסיק צריך לשלם לעובד?
שלום רב,
על פיצוי חלף הודעה מוקדמת, אין לשלם זכויות סוציאליות.
שווי יום עבודה צריך להיות מחושב ביחס לימי העבודה שלך ולא ביחס ל-30.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?