מהן זכויות הגבר בחופשת לידה ובאיזה אופן ניתן לנצלן?

הברכה והשלום

ברצוני לקחת חלק מחופשת לידה של רעייתי שתחיה מספר שאלות בנושא זה:

1. מתי אני יכול לקחת אותם מתוך ה15 שבועות של אישתי? מפוצל ? בסוף? בהתחלה?

2. אם עובד 2 חצאי משרות אצל 2 מעבידים שונים. חייב לקחת את אותו פרק זמן? דוגמא את אותו שבוע? או שאצל כל מעביד זה יכול להיות פרק זמן אחר העיקר שזה יהיה אותו זמן? דוגמא ברצוני לקחת שבוע אז אצל מעביד א' זה יכול להיות שבוע 1 ואצל המעביד אחר שבוע 2. העיקר שזה יהיה שבוע? כי עבודה אחת זה בבית ספר והשניה זה במשמרות ...וברצוני לפצל בשביל לעזור ליולדת ולכן חושב על אותו פרק זמן אך שאצל כל מעביד יהיה בזמן קצת שונה (האם כל מעביד לגופו או שזה 'חדא מחתא') ... במידה ולא מבינים את השאלה אשמח להסבירה בטלפון.

3. אם נגיד לוקח 7 ימים שישי או שבת שלא עובדם בדר"כ נחשב במספר הימים או שלא...כמו בהבטלה שזה כמות הימים?

4. המחשבה לקחת חופשת לידה קורה עכשיו בסוף ההריון , איך פונים למעביד ומה הפרוצדורה לכך? הרי זה חוק חדש..ולא כ"כ יודע לגביו.

5. שאלה אחרונה מה עוד הזכויות שלי כגבר בענייני הלידה וכו' כדי להטיב עם המשפחה? כמו כן שואל כי לא כולם יודעים מיידעים (כמו מעביד או קופ"ח וכו' ובדר"כ מיידעים מהן רק החובות...וחבל סוג של גנייבת דעת)...ועכשיו שואל אשמח שתיידעו כי זה הזכויות שלי כאזרח להטיב עם המשפחה...ובעקיפין זה גם יעזור אח"כ למדינה שהאזרח הקטן לא נשחק ויכול עוד להיות פעיל ועובד ראוי.



בברכה אורן.