האם ניתן להחיל רטרואקטיבית את סעיף 14 במערכת יחסי עובד-מעביד?
החלה רטרואקטיבית של סעיף 14
משה
16/12/19
האם ניתן להחיל רטרואקטיבית את סעיף 14?
במידה והתשובה חיובית - האם מותר למעסיק להתנות העלאת שכר לעובד, בנכונות העובד להחלה רטרו אקטיבית של סעיף 14?
תודה
במידה והתשובה חיובית - האם מותר למעסיק להתנות העלאת שכר לעובד, בנכונות העובד להחלה רטרו אקטיבית של סעיף 14?
תודה
סעיף 14 - החלה רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/19
האישור הכללי אינו מאפשר החלה רטרואקטיבית, כי הוא קובע שההסכם בין העובד למעסיק חייב להיערך לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעסיק . לדעתי האופציה היחידה להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית היא באמצעות קבלת אישור ספציפי ממשרד התמ"ת. ובכל מקרה אין להתנות זאת בהטבה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי