מה לעשות במקרה של הפחתת שכר לאחר התפטרות ממקום עבודה?
אי-תשלום שכר.
באותו יום בו החלטתי לא להמשיך לעבוד שם, שלחתי הודעה למעסיקה שאני לא אגיע לעבודה יותר כי החלטתי לעזוב. הודעתי לה בהודעה ולא פנים מול פנים כי היא לא נמצאה ברגע בו החלטתי לעזוב.
השבוע קיבלתי שכר, ושמתי לב שהופחתו לי שבע שעות. שאלתי לפשר הדבר, והמעסיקה אמרה כי הפחיתה לי שכר כי לא הודעתי לה מראש. למיטב ידיעתי יש להודיע מראש יום על כל חודש עבודה ואני לא עבדתי אפילו חודש! ולא שנעלמתי בלי לומר מילה, אלא שלחתי לה הודעה שאני מתפטרת.
היא לא שילמה לי על שבע שעות וזה עוד בלי לדבר על כך שלא קיבלתי תשלום על שעות נוספות בהן עבדתי. מה עושים? כדאי לפנות לבית הדין לעבודה?
אי תשלום שכר
שלום רב
יש לבחון כמה זמן עבדת במקום . ככל ועבדת כמעט חודש אז אכן הגישה היא לתת יום עבודה מכל מקום ככל ועבדת מספר פעמים בודדות על פניו אכן אין מקום לניכוי זה ויש לבחון זאת. לא הייתי פונה רק על זה אך ככל וישנם נושאים נוספים כפי שציינת יש מקום לדרוש את זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?