האם אי מתן הודעה לעובד מזכה את העובד בפיצוי?
אי מתן חוזה עבודה לעובש
תדה
האם אי מתן הודעה לעובד מזכה את העובד בפיצוי?
דוד שלום,
אכן ישנה חובה לתת לעובד הודעה בתוך חודש ימים מתחילת עבודתו.
עובד שלא קיבל טופס הודעה לעובד בתוך חודש ימים, יכול לתבוע פיצוי שהוא בשיקול דעת של ביה"ד.
על פי הפסיקה, בגין הפרת חובה זו, ביה"ד מפרה בסדר גודל של כ-5000 ש"ח וכמובן שהכל תלוי בנסיבות ובנזק.
ביה"ד יכול להחליט שלא לפסוק כלום, או לפסוק 500 ש"ח, והוא גם יכול לפסוק 10,000 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משולם לי שכר גבוה משכר המינימום - האם אני זכאי לעדכון השכר לאור העליה בשכר המינימום?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
מסמכי סיום העסקה