האם עזיבת עבודה עקב שינוי היקף משרה נחשבת לפיטורים?
עזיבת עבודה עקב שינוי היקף משרה- נחשב כפיטורים
אני עובד במשרה חלקית. שעות העבודה וימי העבודה מוגדרים בחוזה העסקה שלי.
המעסיק לא רוצה יותר שאעבוד במשרה חלקית אלא במשרה מלאה. אני כמובן לא יכול לעבוד במשרה מלאה ולכן אני הודעתי על עזבתי.
האם אני זכאי להיחשב כמי שפוטר מעבודתו לצורך דמי אבטלה ופיצוי פיטורים?
עזיבת עבודה עקב הרעת תנאים
שלום רב
ככל ואתה לא מסכים לתנאים שהורעו ונתת התראה למעסיק בכתב כי אתה מבקש להמשיך ולעבוד בתנאים הנוכחים ואם הוא לא יסכים אז תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים אז התשובה לשתי שאלותיך היא כן. יש לבחון את השתלשלות האירועים והמסמכים כדי לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא לפנות לביטוח לאומי
סיום העסקה
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
ביטול ביטוח שאירים