האם החברה הייתה מחויבת להמשיך בתשלומים לקרן השתלמות לאחר המעבר לעבודה ישירה?
קרן השתלמות-עובד שמירה
עבדתי כשומר בדיור מוגן כ12 שנים.
התחלתי לעבוד קודם דרך קבלן ורק מ1/2/2015 עברתי לעבור ישירות.
הקבלן האחרון (לפני שעברתי לעבוד ישירות דרך דיור מוגן) אחרי שיצא חוק -קרן השתלמות לעובדי שמירה,עשה לי קרן השתלמות בשנת 2014.
אחרי שעברתי לעבוד ישירות דרך דיור מוגן,החברה לא המשיכה לשלם קרן השתלמות.
ב5/2019 יצאתי לפנסיה, אני היום בן 73.
שאלה: האם החברה הייתה אמורה להמשיך בתשלומים לקרן השתלמות?
תודה
קרן השתלמות
החוק לענין קרן ההשתלמות - הוא על המעסיק כחברת שמירה מכח הסכם קיבוצי /צו הרחבה שחל על המעסיק .
מכוון שהפכת להיות עובד ישירות של המקום = יכול להיות שחוק מכח אותו הסכם/צו לא חל על המעסיק הספציפי. ולכן אין לו כל חובה להמשיך ולשלם לך עבור קרן השתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?