האם המעסיק חייב לכלול פרטים נוספים באישור סיום העסקה מעבר לתאריכים?
אישור סיום העסקה
מכתב סיום העסקה
ע"פ חוק הודעה מוקדמת (סעיף 8) נקבע כי על המעסיק לתת מכתב /אישור על סיום העסקה בו תאריך תחילת העבדה וסיומה .
לכן לגבי שאר הנתונים - נתון לשיקול דעתו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם לבית הדין יש סמכות למנות מומחה למרות חוסר חוות דעת מהצדדים?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?