כיצד יש לחשב פיצויים של עובד שחתום על סעיף 14?
השלמה לפיצויים שאלה חוזרת
רינת
19/11/19
עובדת וותק 10 שנים
לפני 5 שנים חתמה על טופס 14 והופרש כל חודש 8.33
לפני התקופה הזו שילמו לה לפיצויים לפי צוו הרחבה פחות מ8.33
התפטרה והטפטרות שלה נחשבת לפיטורין
המעסיק רוצה להשלים לה
היא עובדת שעתית
האם ההשלמה רק להשלים מה שחסר בחמש שנים ראשונות
למשל בשנה הראשונה הופקד לפיצויים 1.35 אחוז
האם צריך להשלים ליתרה 8.33 רק בשנים הראשונות
האם זה חישוב נכון
לפני 5 שנים חתמה על טופס 14 והופרש כל חודש 8.33
לפני התקופה הזו שילמו לה לפיצויים לפי צוו הרחבה פחות מ8.33
התפטרה והטפטרות שלה נחשבת לפיטורין
המעסיק רוצה להשלים לה
היא עובדת שעתית
האם ההשלמה רק להשלים מה שחסר בחמש שנים ראשונות
למשל בשנה הראשונה הופקד לפיצויים 1.35 אחוז
האם צריך להשלים ליתרה 8.33 רק בשנים הראשונות
האם זה חישוב נכון
כיצד יש לחשב פיצויים של עובד שחתום על סעיף 14?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/11/19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
תביעה בגין הלנת שכר
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?