האם המעסיק מחויב לספק לי משרה מלאה כשאני עובדת לפי הסכם אישי?
תנאי עבודה ושכר
אני עובדת קופאית ברשת מזון ללא הסכם קיבוצי והשתייכות להסתדרות אלא על פי הסכם אישי,
בתלוש השכר מופיע לי ימי תקן 25 שעות תקן: 182,
למיטב הבנתי מדובר במשרה במלאה בשכר מינימום במשק 5300,
האם המעסיק מחוייב לספק לי משרה מלאה?,
בפועל אני מקבלת חופשים באמצע שבוע מה שלא מאפשר לי להגיע לשעות התקן ולאחוז המשרה,
מה גם שאורכו של יום העבודה בשל המשמרות שמתחלקות ביננו העובדים אינו מגיע לכ 8 שעות,
האם זה חוקי??
תקן בעבודה
שלום רב
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלתך באופן מלא.
במידה והמעסיק התחייב להעסיקך במשרה מלאה - אז הוא בהחלט חייב להעסיקך בכל שעות העבודה. אבל באם רשום בהסכם כי את עובדת לפי צורכי המעסיק או לפי צורכי העבודה - אז יכול להיות ששי תקן לעבודה של משרה מלאה אבל לגבייך - אין חובה להעסיק לפי התקן . יש לבדוק את ההגדרה בהסכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
מהם פרטי המעסיק הנדרשים לצורך הגשת תביעה?
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??