האם עובד בחברת אבטחה זכאי לתשלום חג אם המעסיק סבור שלא עבד יום לפני החג?
תשלום חג
זלמן
17/11/19
אני עובד בחברת אבטחה המוסד שלא עובד ביום ראשון ושבת
ראש השנה חל ביום שני המעסיק מסרב לשלם לי על ימי החג בטענה שלא עבדתי יום לפני החג
ולכן לא מגיע לי
האם הוא צודק כי היום לפני החג הוא יום קבוע לאורך השנה כי המוסד סגור
צודה
ראש השנה חל ביום שני המעסיק מסרב לשלם לי על ימי החג בטענה שלא עבדתי יום לפני החג
ולכן לא מגיע לי
האם הוא צודק כי היום לפני החג הוא יום קבוע לאורך השנה כי המוסד סגור
צודה
תשלום חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/19
"עובד בשכר לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה או אצל המעסיק, שלא נעדר מהעבודה בסמוך ליום החג
)כלומר יום לפני ויום אחרי החג(, מכל סיבה שהיא, או עובד אשר משובץ בימים קבועים ויום החג חל ביום
שיבוצו הקבוע והעובד לא עבד מבחירתו ביום החג בהסכמת המעסיק או נעדר מעבודתו ביום החג בהוראת
המעסיק, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג " - זו לשון החג ולכן ככל שהמקום היה סגור ולך וותק של מעל 3 חודשי עבודה אתה בהחלט זכאי לתשלום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?