האם לידת תאומים מהווה סיבה מוצדקת לקבלת דמי אבטלה ללא המתנה?
האם לידת תאומים נחשבת סיבה מוצדקת לעזיבת עבודה
חנן
12/11/19
שלום . אשתי צריכה ללדת תאומים עוד חודשיים .היא התפטרה מהעבודה בגלל שהיא לא יכולה לעבוד במצבה , ( עבודה פיזית , עם תאומים כאמור..) .ולאחר הלידה ג"כ אינה רוצה לחזור לעבודה ( בשביל לטפל בילדים, ומשכורת נמוכה שלא תכסה את המעון..) השאלות שלי 1. האם היא יכולה לקבל שמירת הריון?.2. האם לידת תאומים נחשבת התפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה בלא להמתין 90 יום? 3 במידה והיא צריכה להמתין 90 יום , אם היא תירשם עכשיו ללשכת התעסוקה האם זמן הלידה נחשב ל90 יום. 4 במידה שמגיע לה שמירת הריון . האם יכולה במקביל להירשם בלשכת התעסוקה?
שמירת הריון/דמי אבטלה ודמי לידה בהמשך
אורנה ללוז
13/11/19
שלום לך,
לשאלותיך:
1- מי שאינה עובדת, אינה יכולה לקבל שמירת הריון.
2- היא תוכל להתחיל בהרשמה בשירות התעסוקה, בתום חופשת הלידה,
שכן התקופה בה היא ממתינה ללידה ולאחר חופשת לידה, יחלפו 90 ימי ההמתנה.
לא רצוי להרשם עתה, שכן עליה לשמור על הזכאות להפניה לעבודה מתאימה.
ראו על פי גיל לכמה זמן תהיה זכאית לעבודה מתאימה.
מאחר ואינה זכאית לשמירת הריון כמפורט בקישור מעלה, מומלץ להרשם לאחר חופשת לידה.
בברכה ובהצלחה!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
