האם מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לקורס בזמן מחלה?
חופשת מחלה
אני עובדת בגן יחדים פרטי מזה כ4 שנים ועשרה חודשים. 9 שעות יומיות כל ימות השבוע וימי שישי קבוע 5 וחצי שעות
אני בחופשת מחלה עקב שבר ביד שקרה ביום החפשי שלי. קיבלתי א.מחלה על ספטמבר אוקטובר וגם על נובמבר אקבל.
המנהלת שלי לא שילמה לי ימי שישי וחגים בשכר בגין ספטמבר.הרבה טעויות בתלושי השכר.ועכשיו היא רשמה את העובדות לקורס עזרה ראשונה בנובמבר ומי שלא תלך לקורס ולא תקבל תעודההלא תוכל להמשיך לעבוד בגן. הסברתי לה שיש לי א.מחלה אז היא רשמה שאם לא אגיע אז אצטרך לקחת על חשבוני קורס.
מעמידה אותי במצבים לא נעימים.
אפשר בבקשה לבדוק את העניין הנל.
האם מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לקורס בזמן מחלה?
שלום רב,
אם את עובדת קבוע בשישי המעסיק צריך לשלם לך.
בנוסף, על המעסיק לשלם גם בגין ימי המחלה.
המעסיק לא יכול לחייב אותך לבצע קורס בזמן חופשת מחלה וככל שהוא רוצה שתעברי את הקורס הוא יצטרך למצוא לך מועד חלופי על חשבונו.
מעבר לעניין המשפטי שאת צודקת, אם את יכולה פיזית להגיע לקורס, אני תמיד ממליצה לא להצמד רק לחוק, כי בסופו של דבר את רוצה להמשיך לעבוד ואם את יכולה לשבת ולשמוע הרצאה אולי כדאי לך לחסוך את המריבות - גם כשאת צודקת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?