האם מותר למעסיק להוריד בשכר בגלל שאין חוזה?
תנאי עבודה
אשתי עובדת בחברת ביטוח מסודרת וגדולה תחת חוזה מסודר שכרה היה 7000 ברוטו + אפשרות לבונוסים .
לפני 3 חודשים הציעו לה תפקיד במטה בכיר יותר אם אופציה לקידום ..הבעיה שאין חוזה חתום מוסדר לגבי השכר ובמשך 3 חודשים השכר ירד מ-6000 נטו ל -3000 ש"ח ההסברים שהם מקבלים שזה בבדיקה ומצד שני מדובר במשרה מלאה עבודה עם תפוקה מעולה וקבלת פידבק מעולה מלקוחות וסוכנים וסוגרת הרבה עסקאות ,לדעתי משהו שם לא תקין ונמאס לאשתי לשמוע זה בטיפול שאלתי האם מדובר בהרעת תנאים ? האם כל המהלך חוקי ?
האם מותר למעסיק להוריד בשכר בגלל שאין חוזה?
גיל שלום,
תשלום 3000 ש"ח בחודש למשרה מלאה, זה פחות משכר המינימום ולכן בהכרח שזהה פסול.
אני תמיד ממליצה לעובדים לא לעזוב תפקיד או מקום, עד שיש חוזה חתום.
מכל מקום התנהלות המעסיק הינה פסולה.
תשלחו מכתב למעסיק שיהיה תיעוד להפרות הבוטות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?