האם מעסיק יכול לכפות על עובד חופשה מרוכזת?
חופשה כפויה בערבי חג
המעסיק שלי קבע כי המשרד סגור בתקופת החגים. ברשותי 3 ימי חופשה.
האם המעסיק יכול לכפות עליי באיזה ימים לעבוד ובאיזה ימים לא לעבוד במסגרת התקופה?
המעסיק אסר על העובדים להגיע בערבי החג, כך שבמצטבר ירדו לי 4 ימי חופשה בערבי החג ואז אני נכנסת למינוס ובשאר הימים בחול המועד עליי לעבוד רגיל.
אני מעדיפה לעבוד בערבי החג כי יש פה נוהג שעובדים חצי יום ואם לא אז מורידים לי יום חופשה מלא. כמו כן אני מעדיפה לנצל את ימי החופשה שלי בחול המועד.
האם כפייה זו חוקית?
האם מעסיק יכול לכפות על עובד חופשה מרוכזת?
לירון שלום,
מותר למעסיק להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת גם אם העובד לא רוצה בכך.
אולם, אסור למעסיק לכפות על עובד להיכנס לצבירה שלילית של ימי חופשה וככל שהמעסיק כופה חופשה מרוכזת ולעובד אין ימי חופשה, הרי שהחופשה צריכה להיות על חשבונו של המעסיק.
שנה טובה וגמר חתימה טובה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?